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최근 트럼프발 발주 기대감이 높아지면서 국내 조선사들은 외국인 근로자 유치에 사활을 걸고 있다. 특히 숙련 근로자에 대한 수요가 급증하고 있으며, 많은 외국인 근로자들이 울산 지역 조선 업체에서 활발히 일하고 있다. 이러한 상황에서 조선 산업의 인력 확보가 더욱 중요한 이슈로 대두되고 있다. 조선사들의 외국인 근로자 유치 전략 조선사들은 다양한 전략을 통해 외국인 근로자 유치를 강화하고 있다. 최근 울산 지역 조선 업체들은 특히 숙련 근로자의 확보를 위해 인센티브와 복지 혜택을 대폭 확대하는 등 더욱 경쟁이 치열해지고 있다. 숙련된 외국인 근로자는 기술력과 경험이 풍부하여 조선 산업의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 예를 들어, 외국인 근로자를 위해 주거지 지원, 자녀 교육 지원, 건강 보험 등 다양한 복지 프로그램이 도입되고 있으며, 이러한 혜택은 외국인 근로자들이 한국에 장기간 체류할 수 있는 이유가 되고 있다. 또한, 언어 교육 프로그램을 제공하여 외국인 근로자들이 한국 문화에 잘 적응할 수 있도록 돕고 있으며, 이는 팀워크와 생산성 향상에도 기여하고 있다. 이와 함께, 조선사들은 외국인 근로자들의 경력 개발을 위해 다양한 Training 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 실력을 쌓은 숙련 근로자들이 업무에 더 많은 기여를 할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 노력들은 외국인 근로자들이 조선사에서 지속적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 우리나라 조선산업의 채용 시장 변화 조선산업의 채용 시장은 변화의 시기를 맞고 있다. 과거에는 국내 근로자들이 대다수의 업무를 수행했으나, 현재는 외국인 근로자들이 중요한 고용 구조의 일부로 자리잡고 있다. 조선사들은 외국인 근로자의 수요가 증가하면서 인력 채용 방식도 다변화되고 있다. 많은 조선사들이 외국인 근로자 유치에 필요한 비자 발급 과정의 간소화와 함께 적극적인 홍보 활동을 진행하고 있는 상황이다. 이를 통해 외국인 근로자들이 한국에서 일하는 것에 대한 인식을...